Het pad van de medewerker omschrijft de weg die een medewerker bewandelt tijdens zijn loopbaan binnen IN-Z. Het pad is flexibel toepasbaar en kan aangepast worden aan de noden van de medewerker. Het is meer een soort kast dat je kan opentrekken en waar je de gepaste tool voor de medewerker uit kan lichten.
StartDit onderdeel omvat het behoeftenonderzoek, de wervingskanalen, de vacature, de uitnodiging van de kandidaten en het sollicitatiegesprek.
Meer infoDe begeleider neemt telefonisch contact op met de nieuwe medewerker.
Meer infoDe contractondertekening gebeurt in samenspraak met de dienst personeelsbeleid. Aan de contractondertekening koppelen we de startersuitleg.
Meer infoDit gesprek gaat door op de eerste dag van de tewerkstelling.
Meer infoOp het einde van de eerste werkweek is er een reflectiegesprek ontdekken.
Meer infoTijdens de eerste maand van de tewerkstelling is er een gesprek betreffende het functieprofiel.
Meer infoOp het einde van de eerste zes maanden van de tewerkstelling, gaat het reflectiegesprek ontwikkelen door.
Meer info
Mogelijke uitstroom
